1、负责办理入职、离职、转岗等人事手续。负责人事档案的管理、保管。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、确保有效满足公司的用人需求；搜集简历，对简历进行分类、筛选并安排人员面试，出具综合评价意见；
3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果。

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